近年來，玉樹藏族自治州堅決貫徹落實好“三個區(qū)分開來”，堅持干部“能上能下”，為有為者撐腰鼓勁、讓不作為亂作為者及時讓位，不斷建立健全運行機制，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍日益濃厚。

常態(tài)化推進領導干部“能上能下”工作，加強日常考察了解，根據干部在大是大非、關鍵時刻、重大任務中的表現等，及時建立政治表現檔案，對其中不擔當、不作為的干部，及時進行組織調整，著力克服不求上進、得過且過的工作作風。2022年以來，54名干部因“十五種情形”而“下”，因表現優(yōu)秀及時予以提拔的干部達249名。

制定出臺《玉樹州黨政干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，精準區(qū)分“敢作為”與“亂作為”，細化容錯情形，明確免責措施，給予干部以“試錯權”，旗幟鮮明地鼓勵和保護大膽創(chuàng)新的干部。進一步明確和細化澄清的原則、范圍、形式，嚴把審批程序關，探索建立與紀檢監(jiān)察、檢察、信訪、審計等部門信息溝通機制，及時發(fā)現誣告陷害、惡意舉報等問題線索，嚴厲打擊造謠誹謗、惡意誣告的“陷害者”，切實發(fā)揮警示教育作用。2022年以來，及時澄清并提拔任用的干部共6名。